Jak převést práci ve vaší společnosti

Existuje mnoho důvodů, proč zaměstnanci zvažují převod pracovních míst. Když se přemisťujete a chcete pokračovat v práci pro stejnou společnost, může být převod životaschopnou možností. V některých případech může váš zaměstnavatel jednoduše souhlasit s tím, že vám umožní pracovat ve stejné nebo podobné práci na jiném místě. V jiných zemích budete možná muset požádat o otevřenou pozici v novém místě. Záleží na firemní politice, požadavcích na pracovní sílu a potřebách zaměstnanců v obou odděleních nebo lokalitách.

Existují i ​​jiné důvody, proč budete chtít přenést. Pokud nejste nadšeni svou prací, ale jako vaše společnost, jedním z prvních míst, která je třeba zvážit pro nové zaměstnání, může být váš současný zaměstnavatel. Máte-li zájem o změnu své pracovní funkce, může být převod dobrým způsobem, jak začít novou kariérní dráhu, aniž byste museli hledat zaměstnání u nové společnosti.

Stejně jako v případě přesunu míst, pokud se snažíte přepínat oddělení, chcete pracovat v jiné funkční oblasti nebo chcete pracovat v jiné práci, můžete být schopni požádat o převod nebo budete muset dodržovat formální zásady. požádat o práci, o kterou máte zájem.

Výhody převodu

Interní převod může mít mnoho výhod oproti ukončení práce a odchodu ze společnosti, včetně zachování vaší současné úrovně odměny, plánu odchodu do důchodu, krytí zdravotní péče, dovolené, výhod a výhod a přátelství se spolupracovníky.

Typy převodů

Převod je považován za postranní převod, pokud jde o převod na stejné pracovní místo na jiném místě nebo na stejné pracovní místo ve stejném nebo jiném oddělení. Pokud žádáte o zaměstnání na vyšší úrovni, bude to považováno spíše za podporu zaměstnání než za převod.

Jak požádat o převod

Existuje několik různých způsobů, jak můžete požádat o převod, v závislosti na organizaci a vašem vztahu s nadřízenými a zaměstnanci. Patří mezi ně příležitostná nebo formální diskuse s manažerem nebo personálním oddělením a písemná žádost o převod.Můžete také podat žádost o otevřená pracovní místa (stejně jako externí uchazeč o zaměstnání), i když vám může být věnována zvláštní pozornost jako současnému zaměstnanci. Zkontrolujte, jak každá možnost funguje a zvažte tipy pro úspěšné přenesení bez ohrožení vaší aktuální role.

Dopis Příklad Žádost o převod

Společnost vás může požádat o písemný převod. Pokud ano, měl by dopis obsahovat:

• Důvod, proč píšete
• Vaše zázemí se společností
• Podrobnosti o požadavku na převod
• Rozteč o tom, jak bude mít vaše organizace prospěch.

Zde je příklad dopisu s požadavkem na převod úlohy se šablonou, kterou si můžete stáhnout a vytvořit si vlastní dopis.

Jak najít dostupné úlohy

Pokud chcete požádat o otevřenou pozici v rámci procesu převodu, můžete tak učinit online. Většina zaměstnavatelů uvádí na svých webových stránkách společnosti otevřená pracovní místa. Možná se budete moci zaregistrovat do e-mailových upozornění, která vás upozorní na nová pracovní místa.

Některé společnosti e-mailem seznamy volných pracovních míst zaměstnancům, takže všichni současní pracovníci jsou informováni o dostupných pozicích.

U menších společností může být tento proces méně formální a možná budete muset s vedením projednat svůj zájem o převod.

Jak požádat o interní pozici

V některých případech jsou zaměstnanci, kteří mají zájem o převod, povinni požádat o nová pracovní místa ve společnosti. Někteří zaměstnavatelé přijímají žádosti od interních žadatelů před otevřením žádostí externím zájemcům. Pokud tomu tak je, znamená to, že budete mít během procesu náboru výhodu. Je však možné, že budete muset ještě požádat o zaměstnání a pohovor s ním, zejména pokud je nové zaměstnání v jiném oddělení nebo na jiném místě.

Některé velké společnosti mohou mít zjednodušený proces pro zaměstnance, kteří se snaží přemístit, a mohou poskytovat finanční relokační pomoc pro těžko obsazitelné pozice. Podívejte se na webové stránky vaší společnosti nebo se obraťte na oddělení lidských zdrojů, kde naleznete pokyny k procesu žádosti o převod.

Tipy pro převod pracovních míst ve vaší společnosti

Ať už se přemisťujete nebo uvažujete o změně z jedné funkční oblasti do druhé, často to lze provést v rámci jedné firmy. To proto, že s sebou přinese cenné firemní a průmyslové znalosti, které by outsider neměl. Dalším prvkem vaší výzvy může být vaše pověst pracovitého a kompetentního zaměstnance. To může odstranit některé z nejistoty při najímání s uvedením nového pracovníka zvenčí.

Vnitřní pohyb však může být také riskantní, pokud si nejste jisti, jak zpracovat požadavek na převod. Zde jsou uvedeny tipy, jak přenášet úlohy.

Zvažte diskusi se svým manažerem. Může mít smysl diskutovat o možnosti provést interní krok přímo se svým současným manažerem, takže si nemyslí, že se kolem nich plížíte za zády. Mohou však nastat situace, kdy to ztěžuje osobnost vašeho manažera. Pokud tomu tak je, možná budete muset pracovat s dalšími kontakty, jako jsou potenciální manažeři, personalisté nebo vedoucí manažer. Výrazné riziko zpětné vazby může doprovázet neříkání svému nadřízenému a bude těžké se vrátit, jakmile se pustíte do tohoto postupu.

Proto pečlivě zvážit své možnosti před podáním žádosti o převod.

Ujistěte se, že vaše výkony a postoje jsou i nadále vynikající jakmile se rozhodnete odejít ze svého současného zaměstnání. Váš vztah s vaším současným manažerem a jejich názor na vaši postavu, produktivitu a pracovní návyky bude mít značnou váhu, jak budete žádat o nové pozice. Společnosti se obvykle zdráhají nechat hvězdného zaměstnance opustit organizaci, ale neváhají poslat marginální pracovní obal, pokud se zdá nespokojený s její současnou pozicí.

Pokud cílíte na jiná oddělení ve vaší firměhledat příležitosti k interakci se zaměstnanci v tomto oddělení. Dobrovolník pro projekty, které vám umožní předvést své talenty a pracovní etiku spolupracovníkům a manažerům v zájmových odděleních. Vyhledejte úkoly komise nebo pracovní skupiny pro podnikové iniciativy, které by mohly zvýšit vaši viditelnost a přinést vás do kontaktu s budoucími manažery.

Snažte se rozvíjet vztah mentor-chráněný s vaším současným manažerem.Hledejte ji pro radu a zapojte ji do diskusí o vašem profesním a profesním rozvoji. Manažer, který je investován do vaší kariéry, bude s větší pravděpodobností podporovat přechod z vašeho oddělení.

Ujistěte se, že jste stejně opatrní při prezentaci svých kvalifikací náborovým manažerům pokud žádáte o zaměstnání v rámci společnosti, jako byste se přihlásili na externí pracovní místo. Nepředpokládejte, že interní zaměstnanci znají všechny vaše silné stránky a úspěchy velmi podrobně. Položte a zdokumentujte svá pověření, abyste se ujistili, že chápou, že jste pro danou práci velmi vhodný. Také se ujistěte, že máte reference v rámci společnosti, která může potvrdit vaše dovednosti.