HR oddělení a jak je třeba změnit?
Chcete vědět, co je oddělení lidských zdrojů a co oddělení dělá? Zde jsou informace, které potřebujete, a také to, jak potřebujeme znovu objevit HR.
- 2024-11-22
Chcete vědět, co je oddělení lidských zdrojů a co oddělení dělá? Zde jsou informace, které potřebujete, a také to, jak potřebujeme znovu objevit HR.
Zaměstnanci tvrdí, že nemohou důvěřovat HR, protože HR je nedůvěryhodný a není důvěrný. Existují situace, kdy HR nemůže zůstat důvěrné.
Seznamte se s funkcemi Národního výboru pro pracovní vztahy. Tato federální agentura často může být nejlepším spojencem zaměstnavatele nebo zaměstnance.
Proč byste chtěli vytvořit tým? Týmy mají účel a využití, které přispívají k úspěchu vaší organizace. Rovněž posilují postavení zaměstnanců.
Ministerstvo práce USA (DOL) je pověřeno ochranou zájmů zaměstnanců, osob hledajících zaměstnání a důchodců. Další informace o jeho nabídkách.
Chápete neoprávněné ukončení zaměstnání? Myslíte si, že vaše střelba byla legální? Zde je to, co potřebujete vědět, abyste se vyhnuli nebo přezkoumali neoprávněné ukončení.
Mnoho lidí pracovalo pro špatné šéfy - možná teď pracujete pro jednoho. Naučte se dvanáct klíčových chování špatných šéfů a co s nimi můžete udělat.
Co dělá pracovní prostředí nepřátelským? Existují právní požadavky. Nepomáhají zaměstnancům se špatnými šéfy, šikanováním nebo neúctou. Zde jsou pokyny.
Kultura je prostředím, které zaměstnancům poskytujete v práci a ještě mnohem více. Tento průvodce vás provede kulturou a enkulturací.
Někteří lidé pracují pro osobní naplnění; jiní pracují pro lásku toho, co dělají. Motivace je jedinečná pro různé lidi. Podívejte se, jak podpořit motivaci.
Progresivní disciplína je strategií pro řešení nestandardního chování spojeného s prací, které pomáhá zaměstnanci zlepšovat jejich výkon.
Seniorita je doba, po kterou osoba pracovala v zaměstnání nebo v organizaci. Zde se dozvíte, jak to funguje v odborových a neunionárních pracovištích.
Prezentační dovednosti zvyšují váš kariérní postup. Pomocí těchto devíti tipů se můžete naučit efektivně prezentovat své firmy.
Stěžovali jste se svému manažerovi a nic se nestalo. Co byste měli udělat dál? Záleží na typu a závažnosti Vaší stížnosti. Vidět víc.
Zaměstnanci chtějí vědět, co mají na sobě. Chtějí se zapojit, úspěšně pracovat a pokročit ve své kariéře. Najít informace o obchodní oděv.
Doporučené postupy pro správu osobních souborů zaměstnanců se liší podle typu souboru. Podívejte se na čtyři doporučené osobní soubory a co v nich jde.
Chcete přilákat a udržet nejlepší zaměstnance? Chcete-li podpořit své úsilí o nábor, nabízejte u těchto komponent komplexní balíček zaměstnaneckých výhod.
Zajímalo by mě, jaký je nejlepší den, kdy má zaměstnanec začít novou práci? Zde je důvod, proč pondělí je nejhorší pro nový pronájem začít a střední týden je lepší.
Odborníci v oblasti lidských zdrojů už léta diskutovali o tom, kdy v týdnu požár zaměstnance, ale odpověď se změnila moderní technologií.
Když manažeři poskytují jasná očekávání o výkonnosti, zaměstnanci se cítí, jako by přispívali k úspěchu podniku.
HR manažer hraje důležitou roli jako kouč manažerů. Prozkoumejte očekávání trenéra HR v koučovací roli.
Znepokojuje vás udržení práce? Pokud ne, nejspíš by vás to mělo zajímat. Zde je jeden způsob, jak zajistit, že budete udržovat svou práci. Buďte nepostradatelní.
Chcete se stát efektivním komunikátorem na pracovišti? Zde jsou zdroje, které vám pomohou dosáhnout vašeho cíle.
Zde je několik užitečných tipů, které vám pomohou s profesionálním a důstojným odchodem každého zaměstnance.
Úspěšní lidé mají podobné charakteristiky, mezi nimi je praktikování celoživotního sebe-rozvoje. Můžete rozvíjet své dovednosti, aby se stal mudrcem.
Z osvobozeného pracovního statusu vyplývá flexibilita. Když však zaměstnanec osvobozený od daně nepracuje 40 hodin týdně, jaké jsou možnosti zaměstnavatele?
I když je doporučován průběžný vztah s advokátem, budete čelit šesti situacím jako manažer nebo HR, když musíte zavolat advokáta.
Je třeba změnit počet zaměstnanců tak, aby efektivně pokryly vaše obchodní potřeby. Zde je návod, jak změnit rozvrh s minimálním tlakem zaměstnance.
Někteří zaměstnavatelé obvykle umožňují kompenzační čas, neboli „comp time“. Další informace o čase comp a proč mnoho zaměstnavatelů je znepokojen poskytováním.
HR asistent se ptá, kdo by měl přezkoumat a podepsat pracovní nabídku? Záleží na velikosti firmy a na tom, zda je pracoviště spojeno. Další informace.
Lidé jsou ultrarýchlí a hubení, aby mohli skočit na úsudek spolupracovníků a kandidátů. Pomáhá to kontrolovat nevýhodu? Ano, existuje nevýhoda.
Jaké jsou klíčové faktory, které je třeba zvážit po absolvování rozhovorů s uchazeči a předtím, než uděláte pracovní nabídku? Těchto sedm faktorů je kritických.
Zaměstnanci ukončili svou práci z důvodů, které zaměstnavatelé mohou kontrolovat - az důvodů, které jsou pro zaměstnance životně důležité. Zjistěte, co zaměstnavatelé kontrolují.
Pokud máte podezření, že vás vaši zaměstnanci nenávidí, mohlo by to být způsobeno špatnými praktikami v oblasti řízení více než jinými faktory.
Uvažovali jste o nabízení volna pro své zaměstnance? Existují přesvědčivé důvody. Podívejte se také na další otázky, o kterých musíte přemýšlet.
Vyplňování žádostí o zaměstnání je časově náročné, opakované a kandidátské nepřátelské. Zjistěte, proč zaměstnavatelé musí použít žádost o zaměstnání.
Proč se v poslední době zvyšují soudní spory o diskriminaci v zaměstnání? Zde jsou čtyři teorie o tom, proč byste měli žalovat.
Musí se manažeři podílet na plánování rozvoje výkonnosti (PDP) se svými zaměstnanci? Odpověď zní: absolutně. Zjistěte, proč a jak.
Mít HR zprávy k financování je holdover od kdy HR nebylo strategicky myslet na lidi. Organizace potřebují kontroly a rovnováhy.
Koho by měl úřad pro lidské zdroje informovat? Když zvážíte důležitost lidí ve vašem obchodním úspěchu, odpověď je zřejmá. Zjistit.
Krize ve středním věku může působit jako katalyzátor, který vás dovede k pohybům směrem ke kariéře, kterou milujete, což vede k celkovému štěstí a osobnímu růstu.
Když uvažujete o měření výkonnosti oddělení lidských zdrojů, základním kamenem je vytvoření vhodného souboru opatření.
Zaměstnávají se zaměstnanci na vašem pracovišti? Je to silný motor motivace, udržení a obchodního úspěchu.
Flexibilita, otevřenost platů a stanovené harmonogramy jsou taktiky, které mohou pomoci prosazovat rovnost žen a mužů na pracovišti.
Vytvořte osobní prohlášení o vizi, které vás provede celým životem a pomůže vám splnit vaše sny. Zde je návod, jak rozvíjet svou osobní vizi.
Chcete dosáhnout všech svých snů a žít život, který milujete? Můžete dosáhnout svých cílů a žít své sny s těmito šesti jednoduchých kroků.
Vyhodnocujete kulturní způsobilost uchazeče o zaměstnání při rozhovoru s uchazeči? Těchto osmnáct otázek vám pomůže určit správného zaměstnance pro vás.
Lidé na každém pracovišti mluví o organizační kultuře. Naučte se, co to znamená a jakým způsobem může být kultura ovlivněna.
Zažíváte na svém pracovišti negativitu? I když je lepší nechat ho začít na prvním místě, můžete vyléčit práci negativity.
Chcete efektivně sdělovat informace svým divákům? Použijte těchto pět kroků, abyste se stali lepším a efektivnějším moderátorem HR, který získá výsledky.
Naučte se, jak získávat přátele a ovlivňovat lidi při práci pomocí těchto strategií. Podívejte se, jak se opravdu zajímat o lidi a ukázat uznání.
Systematický proces přijímání zaměstnanců přinese vaší společnosti vynikající pracovní sílu. Pomocí tohoto kontrolního seznamu najímejte kvalitní zaměstnance.
Můžete zlepšit svůj úspěch při náboru pomocí rozhodování na základě dat? Použijte data k identifikaci postupů, které vedou k nadřazeným zaměstnancům.
Efektivní jednání se spolupracovníky a šéfy v práci vám pomůže uspět. Postupujte podle těchto deseti tipů pro zlepšení svých dovedností lidí s kolegy.
Dopisy o životopisech záleží - nebo by měly - na zaměstnavatelích. Zde se dozvíte, co se můžete dozvědět při kontrole průvodního dopisu kandidáta. Zjistit více.
Studie zjistila, že ženy, které se chovají sexuálně v práci, jsou méně pravděpodobné, že vydělají povýšení, a oni dělají méně peněz. Naučte se, proč v práci není sexy.
Existují přesvědčivé důvody, proč trávit více času s potenciálními zaměstnanci před vytvořením pracovní nabídky.
Než začnete snižovat pracovní síly, zvažte další možnosti snižování nákladů. Většina alternativ ovlivní vaše největší náklady: lidi.
Zaměstnavatel rozhovor s interními žadateli, aby posoudil dovednosti současného zaměstnance, takže budete chtít hledat příležitosti k účasti.
Měkké dovednosti jsou potřebné pro trenéra, vlaku a mentora. Zde je důvod, proč je musíte zvážit při najímání zaměstnanců na manažerské pozice.
Zaměstnavatelé mohou získat 100 obnoví, když pošlou práci, takže ti, kteří zachytí jejich oko, musí vyčnívat z davu, jako je tento vzorek.
Vítaný dopis potvrzuje rozhodnutí zaměstnance přijmout pozici a pomáhá zaměstnanci cítit se jako chtěl a uvítat.
Zjistěte, jak vám může hodnocení práce pomoci vytvořit spravedlivý systém kompenzací, a to vhodným zařazením pracovních míst.
Zaměstnavatelé odmítají kandidáty z mnoha různých důvodů. Zde je 10 důvodů, proč jste nedostali práci a věci k úspěchu.
Chcete efektivně plnit své pracovní poslání? Pokud ano, potřebujete spojence, lidi, kteří podporují vaše nápady v práci. Podívejte se, jak vytvořit aliance.
Bratrství na pracovišti může vést k přestávkám na pracovišti a soudním sporům o sexuálním obtěžování. Zde jsou argumenty pro politiky bratrizace na pracovišti.
Milujete svou práci nebo pracujete více, nenávidíte ji a obáváte se času, který strávíte na svém pracovišti? Zjistěte, proč potřebujete milovat svou práci.
Zajímá vás budoucnost žen na pracovišti? Tento článek poskytuje jejich účast, výzvy a pokrok. Zjistit více.
Víte, že šťastní zaměstnanci jsou klíčovým faktorem pro zvýšení produktivity ve vašem podnikání? Překvapený? Podívejte se na pět způsobů, jak zlepšit štěstí zaměstnanců.
Ženy prožívají více strachu než rozdíl v odměňování žen a mužů na pracovišti. Viz tři hlavní problémy, které ženy zažívají při práci s tipy pro jejich řešení.
Knižní kluby v práci jsou pro zaměstnance levným způsobem, jak rozvíjet své dovednosti osobně i profesionálně. Podívejte se na dva úspěchy společnosti.
Odměna zaměstnanců je pojištění pro zaměstnance, kteří jsou zraněni nebo kteří onemocněli v důsledku své práce. Zjistěte více o práci zaměstnanců.
Máte zájem o přijetí pracovního oblečení? Zde je vše, co potřebujete k tomu, abyste se mohli rozhodnout, jaké potřeby pro vaše pracoviště potřebujete.
Potřebujete efektivně spolupracovat se spolupracovníkem, kterého nemáte rádi? Jak můžete přežít a prospívat? Těchto šest tipů vám to pomůže co nejlépe využít.
Dozvědět se o práci s, a řídit, Gen Y zaměstnanců včetně nevýhody a vzestup těchto mladých pracovníků.
Zajímá vás role náborového pracovníka ve vyhledávání kandidátů? Kdo platí náboru? Co chcete hledat v náborové firmě? Zjistit.
Pracujete pro šéfa tisíciletí, někoho, kdo je o deset let mladší než ty? Existuje šest jednoduchých akcí, které můžete udělat, aby se situace dobře.
Dosažení správné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem umožňuje zaměstnancům, zejména rodičům, přiměřeně rozdělit svou energii mezi pracovní a domácí priority.
Zaměstnavatelé jsou odpovědní za podpůrné pracoviště, zejména v případech, kdy vznikají konflikty mezi zaměstnanci.
Přátelství v práci může být zdravé a přispět k vašemu blahobytu - a na vaše pracoviště. Musíte je však řídit těmito pěti pokyny.
Národní tragédie nebo osobní tragédie mají obrovský dopad na práci. Pracoviště mohou lidem pomoci úspěšně zvládnout povětrnostní tragédie. Najděte 11 tipů, jak.
K násilí může dojít na jakémkoli pracovišti. Zde je to, v čem jsou povolání ohrožena, jaké situace se mohou obrátit v násilné jednání a které se obvykle dopouštějí takových činů.
Znovuzískání odpáleného zaměstnance může způsobit choulostivou situaci, ale existuje několik možných důvodů, proč byste mohli chtít znovu zaměstnat zaměstnance, kterého jste odpálili.
Výhody a nevýhody existují jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, který vykonává čtyřdenní pracovní týden. Podívejte se, co představuje čtyřdenní pracovní týden.
Potřebujete vzorek písemné pokarhání? Toto písemné pokarhání je dáno zaměstnanci, aby pochopili, že neschopnost pracovat pozdě.
Chcete si udržet svou pověst zaměstnavatele pro hledání superstars? Měli byste se vyvarovat neoprávněných výpovědí.
Pokud chcete zvýšit morálku zaměstnanců v práci, zkuste tyto kroky posílit, aby se zaměstnanci cítili oceňováni, respektováni a oceňováni.
Můžete vědomě změnit kulturu, kterou vaše organizace přijala. Zde je sedm kroků, které jedna společnost použila k vyléčení své kultury zpoždění.
Zjistěte, jak můžete překonat nedostatek špičkových zaměstnanců, když vytvoříte pracovní kulturu, která inspiruje velké doporučení.
Potřebujete jednoduchý ledoborec, který vyžaduje málo práce? Můžete použít tento oblíbený ledoborec v téměř každém setkání nastavení pro jakýkoli účel. Viz kroky.
V této soutěži o vítězství v týmu se účastníci účastní a diskutují o svých nejlepších profesionálních chvílích.
Chcete vědět, jak podpořit agilitu vašich zaměstnanců a pracovních procesů? Brian McGowan ze ZRG Partners vám řekne, jak se stát agilnější.
Pokud vám bude od začátku účtováno personální oddělení ve vaší organizaci, tyto kroky pomohou oddělení uspět.
Zjistěte, proč zaměstnavatelé žádají o čísla sociálního zabezpečení nebo jiné důvěrné informace od uchazečů o zaměstnání, a proč je to tak špatná praxe.
Naučte se, jak společnost Zappos posiluje svou zábavnou, zákaznicky orientovanou firemní kulturu pomocí těchto konkrétních příkladů, které osvětlují kulturu, která přináší štěstí.
Potřebujete pohřební nebo úmrtí, nechte vzorové zásady, které použijete jako návod k vytvoření vlastního? Použijte tento vzor politiky odměňování jako váš model.
Přečtěte si recenze a koupit nejlepší dospělé omalovánky pro odstranění stresu a relaxace od top společností, včetně Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring a další.
360 zpětná vazba poskytuje zaměstnancům příležitost získat zpětnou vazbu od spolupracovníků a jejich šéfa. Podívejte se, co 360 recenzí dosahuje.
Zjistěte, jak může HR efektivně spolupracovat se zaměstnanci a pomáhat při řešení problémů a stížností, které jsou často vysoce subjektivní nebo situační.
Potřebujete pro své tréninkové semináře a schůzky jističe ledu? Pokud ano, jsou to promyšlené a zábavné. Používejte je jako nebo vyvíjejte variace.