Proč zaměstnavatelé nabízejí variabilní mzdu k udržení zaměstnanců
Proměnná mzda se používá k zachycení a odměňování příspěvků zaměstnanců. Je to klíč v balíčku výhod, který přiláká nejlepší zaměstnance. Další informace.
- 2024-11-22
Proměnná mzda se používá k zachycení a odměňování příspěvků zaměstnanců. Je to klíč v balíčku výhod, který přiláká nejlepší zaměstnance. Další informace.
Pokud jste ještě neobdrželi své první video, budete brzy. Buzz roste. Zde je to, o čem přemýšlet, než dorazí.
Organizace, které v budoucnu uspějí a prosperují, jsou vzdělávací organizace. Najděte šestnáct tipů, jak můžete zapojit své zaměstnance do učení.
Chcete vytvořit lepší pracovní sílu pro vaši organizaci? Převezměte kontrolu nad sedmi oblastmi, kde najímáte, rozvíjíte a uznáváte své vysněné pracovní síly.
Máte zájem o prozkoumání různých stylů správy, které můžete použít k provedení práce? Variace ve vašem stylu správy jsou situační.
Vědět, jak se stát lepším posluchačem? Tyto tipy o aktivním naslouchání a zlepšování vašich návyků při poslechu z vás učiní lepšího komunikátoru.
Chcete úspěšně dokončit projekty? Konec načas, v rámci rozpočtu a zapojení lidí, které potřebujete pro integraci? Použijte tyto kroky řízení projektu.
Můžete vytvořit úspěšnější vztah se svým manažerem, pokud budete postupovat podle několika jednoduchých kroků - a být důvěryhodný, spolehlivý a tvrdě pracující.
Zaměstnavatelé občas nabídnou zaměstnancům odkupy, aby pomohli společnosti snížit dlouhodobé náklady. Informace o procesu a bodech, které je třeba zvážit.
Pochopit požadavky zákona o úpravách a rekvalifikaci pracovníků? Zákon WARN vyžaduje, aby zaměstnavatelé informovali o propouštění.
Potřebujete vzorový dopis, který uznává zaměstnance za jeho úspěchy? Tento vzorový dopis vedoucího pracovníka společnosti zajišťuje uznání.
Sebe-disciplína je klíčem k vytvoření šťastné, zdravé, produktivní práce a osobního života. Zde je osm tipů, které vám pomohou vybudovat sebekázeň.
Je snadné obviňovat zaměstnance za ztrátu času při práci, ale je odpovědností manažera včas rozpoznat symptomy a jednat. Podívej jak.
Existuje mnoho způsobů, jak ukázat zaměstnancům, kteří je oceňují, kromě tradičních dárků. Zde je pět smysluplných dárkových nápadů pro vaše zaměstnance.
Děkujeme, že jste jednou z nejjednodušších a nejlepších forem uznávání zaměstnanců na pracovišti. Zde je čtyřicet způsobů, jak poděkovat v práci.
Nábor zaměstnanců se stal marketingovou hrou. Zde je pět způsobů, jak mohou náboráři realizovat náborové marketingové strategie pro zlepšení náboru.
Dosažení pozoruhodného pracovního výkonu znamená přemýšlet mimo krabici, využívat toho, co jiní nemají, a ovlivňovat produktivitu.
Chcete se dozvědět více o tom, jak vyjednat plat? Pokud jste někdy najmout zaměstnance nebo se stát jedním, budete muset pochopit, jak vyjednávat plat.
Máte čtyři klíčové způsoby, jak motivovat zaměstnance k tomu, aby zaměstnanci chtěli přispět způsobem, který vaše organizace potřebuje. Podívejte se, co jsou.
Stáže poskytují zkušenosti, které nelze získat bez vykonávání skutečné práce. Mohou být placené nebo nezaplacené.
Zápis z jednání zaznamenává a dokumentuje jednání schůze, aby bylo možné informovat zúčastněné strany. Zde je návod, jak učinit poznámky ze schůzek úspěšným.
Negativní nájemní nároky se nestávají často. Zaměstnavatelé by však měli dbát na to, aby nezaměstnávali zaměstnance, který by mohl vést k nedbalosti.
Jaké jsou obvyklé placené dovolené pro zaměstnance osvobozené od daně a zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně v USA? Zjistěte, kdy jsou naplánovány, a jak převládají.
Reference jsou lidé, kteří znají vás a vaši práci a jsou ochotni o vás říci pozitivní věci. Ale mnohem víc je zapojeno, než jen se ptát.
Zaměstnavatelé zavádějí zaměstnance, aby ušetřili peníze během pomalých období. Další informace o výhodách a nevýhodách této praxe.
Úspěšný rozvoj týmu zahrnuje velké vedení a podporu v každé fázi procesu. Zjistěte, co můžete očekávat v každé fázi.
Chcete pochopit cestovní výdaje a jak jsou placeni zaměstnancům, kteří mají nárok na legitimní výdaje na služební cesty? Zjistit více.
Co vám přináší radost z práce? Sdílím to, co mi na pracovišti přináší radost. Při sdílení mého doufám, že vám připomenu, abys myslel na vaše. Zjistit více.
Odplata na pracovišti je neetická a neprofesionální, ale odveta je v některých případech protiprávní. Zjistěte, co jsou a uvidíte příklady.
Zajímáte se o zánik a ukončení pracovního poměru? Zaměstnanci opouštějí pracovní místa z dobrovolných a nedobrovolných důvodů - naučí se, co jsou.
Podívejme se na povinnosti těch, kteří pracují v pracovněprávních vztazích a jaké rysy osobnosti jsou v této oblasti lidských zdrojů nezbytné.
Děláte kontroly na pozadí při najímání zaměstnance? Kontrola pozadí je kritickou součástí při najímání ověřovacích údajů o kandidátovi.
Pracovní povinnosti a plat koordinátora lidských zdrojů se v jednotlivých organizacích značně liší. Viz příklady role a vyhlídky na zaměstnání a výdělky.
Zajímá vás, co dělají manažeři lidských zdrojů, generálové a režiséři? Zde jsou informace o jejich nových a měnících se rolích. Možná, že HR je pro tebe kariéra?
Účelem příručky pro zaměstnance je poskytnout zaměstnancům pokyny k požadovaným způsobům, jak se mohou chovat sami a mnohem více.
Manažeři školení hodnotí, kde je školení nejvíce potřebné, provádějí školení zaměstnanců a hodnotí jeho efektivitu. Další informace o školení manažerů 'vzdělání, dovednosti, plat a další.
Víte, co zaměstnanci nejvíce chtějí od svých šéfů v práci? Pokud jste řekl poctivost, máte pravdu. 5 způsobů, jak je poctivost vystavena dobrými šéfy.
Tyto faktory v podstatě definují, co zaměstnanci od práce chtějí. Po přiměřené mzdě jsou to jejich nejdůležitější potřeby.
Můžete zvýšit své šance, že se najmete tím, že se vyhnete těmto smrtelným chybám při podávání žádostí o zaměstnání a pohovoru s nimi. Přečtěte si naše nejlepší tipy zde.
Zaměstnanci Generace Z začínají zasáhnout vaše pracoviště jako zaměstnanci a stážisté. Jak můžete využít své silné stránky a zároveň poskytovat smysluplnou práci?
Víte, které dokumenty nepatří do personálního souboru zaměstnanců? Jedná se o dokumenty, které mají být vloženy do osobních souborů a ty, které byste neměli.
Velcí manažeři prolomí téměř každé pravidlo, které je nabízeno jako cesta k úspěšnému a efektivnímu řízení zaměstnanců. Naučte se tajemství úspěchu řízení.
Když vstoupíte do pracovní síly, musíte se hodně dozvědět o problémech na pracovišti. Zde je 11, které si vaše HR a manažer přeje, aby jste již porozuměli.
Každý průmysl má žargon: terminologii, kterou chápou pouze zasvěcenci. HR se neliší. Zde jsou některé požadavky na HR, které potřebujete vědět.
Hledáte proces, při kterém zaměstnanci získají od spolupracovníků zpětnou vazbu o svém výkonu práce? Zde je návod, jak potřebujete přistupovat k 360 recenzím.
Máte-li zájem o přizpůsobení balíku zaměstnaneckých výhod, aby lépe sloužili svým zaměstnancům, zvažte plán ve stylu kavárny.
Chcete tipy na řešení špatného šéfa? Někteří si neuvědomují, že jsou špatní šéfové. Jiní si užívají své špatnosti. Zjistěte, jak se s tím vypořádat.
Věková diskriminace je rychle rostoucí právní nárok, který musí zaměstnavatelé dbát. Zde je to, co potřebujete vědět a jak se tomu vyhnout na pracovišti.
Vyvážený scorecard pomůže vaší organizaci dosáhnout úspěchu. Umožňuje jim měřit výkon a včas identifikovat potenciální problémy.
Lidský zdroj je zaměstnanec, který pracuje v rámci organizace. Zjistěte více o lidech, kariéře a zdrojích, které vám pomohou.
Pracovní nabídky jsou obvykle prováděny zaměstnavateli při najímání a obvykle obsahují klíčové údaje o zaměstnání, náhradě a výhodách.
"Zaměstnanec měsíce" je snahou organizace rozpoznat své příspěvky. Ale obvykle to nefunguje velmi dobře.
Máte zájem o pochopení toho, co je zaměstnanec? Zjistěte vše o tom, co představuje vztah organizace k lidem, které zaměstnává.
Víte, co vlastně je zaměstnavatel? Jsou zkoumány radosti a trápení ze zaměstnávání. Zjistěte více o tom, že jste zaměstnavatelem.
Zjistěte, jak zaměstnanost na základní úrovni prospívá pracovníkům s minimálními zkušenostmi, jakož i společnosti, které je zaměstnávají.
Dozvíte se vše o ESOP (dlouhodobý zaměstnanecký benefit) a o tom, jak prospívá zaměstnancům i zaměstnavatelům. Viz také nevýhody pro majitele firem.
Vedoucí setkání využívají ledoborce, aby pomohli účastníkům seznámit se a zapojit se do konverzace.
Věděli jste, že zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nedefinuje zaměstnance na částečný úvazek? Definice částečného úvazku je tedy na každém zaměstnavateli.
Zaměstnanci jsou placeni výplatou nebo přímým vkladem. Daně a exekuce jsou odečteny před vydáním a jsou zaznamenány na výplatní listině.
Zvýšení je zvýšení hodinové mzdy nebo platu, který zaměstnanec obdrží za vykonanou práci. Zjistěte, jak společnosti určují, jak jsou přijímány.
Zde je pohled na to, proč sendvičový sendvič nefunguje dobře jako metoda konstruktivní kritiky vůči zaměstnancům.
Chcete vědět, co je historie platů a proč se zaměstnavatelé mohou zeptat na tyto informace od kandidátů? Existují i důvody, proč se o to také nezeptat. Viz oba.
Chcete vědět, co je prodejní provize a jak je zaměstnavatelé používají, aby motivovali zaměstnance k prodeji? FYI, nejsou všichni stejní.
Naučte se, jak může sponzor vašeho pracoviště pohánět vaši kariéru vpřed tím, že vás zná, obhajuje váš úspěch a podporuje váš pokrok.
Pobytový rozhovor vám pomůže určit, co si uchováte stávající, oceňované zaměstnance. Naučte se, jak udržet pohovor a proč je můžete dělat.
Zaměstnanost-na-vůle je zákon ve většině států a mělo by být chápáno, ať už jste zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Použijte přiložené zásady pro ukázky.
Potřebujete přesně pochopit, co je tým a co dělá na pracovišti? Objevte různé týmové přístupy a jak každý tým funguje.
Máte zájem o pochopení toho, co je v organizaci zodpovědné viceprezident? Je to vedoucí pozice vedoucího pracovníka, která vede manažery.
Pracoviště jsou místa, kde zaměstnanci poskytují práci zaměstnavateli. Zde je to, co zaměstnavatelé a zaměstnanci potřebují vědět o pracovišti.
Když provádíte kontroly na pozadí, ověřujete si pověření a reference potenciálních zaměstnanců.
Chcete pochopit bonus plat? Pomáhá efektivně, pomáhá zaměstnancům cítit se uznáni a odměněni. Zjistěte, jak mohou zaměstnavatelé efektivně odměňovat zaměstnance.
Je třeba rozumět šikaně na pracovišti? Myslel, že to bylo něco, co skončilo ve třetí třídě? Použijte průvodce o mnoha formách, které může šikana mít.
Obchodní oděv normy se změnily, ale jak se oblékat, musí vyhovovat vašemu pracovnímu prostředí a vaší společnosti oblékání.
Zajímá vás, co zaměstnavatel znamená, když vám řekne, že jejich pracoviště je obchodní příležitost? Na tomto pracovišti: Žádné obleky. Žádné vazby. Zjistit více.
Změna je na dnešním pracovišti konstantní. Vaše dovednost zaměstnance nebo manažera bude posuzována podle toho, jak dobře zvládnete změnu.
Zaměstnavatelé jsou povinní pracovní volno bez placení. Zatímco atraktivní alternativa k propouštění pro společnost, furloughs jsou děsivé pro pracovníky.
Chcete inspirovat motivaci zaměstnanců? Zde jsou způsoby, jak mohou zaměstnavatelé motivovat zaměstnance a poskytovat pracovní kulturu, která inspiruje zaměstnance k úspěchu.
Zaměstnání je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Naučte se skutečnému významu toho, co znamená být zaměstnán.
Je třeba pochopit, co je základní plat? Každá osoba zaměstnaná v osvobozené pozici dostává základní plat. Zjistěte, jak je základna určena.
Zde je to, co potřebujete vědět o úhradě výdajů ao tom, jak funguje při placení zaměstnanců za služební cesty a výdaje.
Zaměstnavatelé využívají facilitátorů ke zpracování školitelů, budování týmů a formování vedoucích. Může také efektivně řídit jednotlivé problémy a konkurenční nápady.
Vědět, co znamená hodinový plat ve světě práce? Pokud jste nabídli příležitost, zde je to, co to je a co je třeba zvážit.
Obtěžování na pracovišti může zahrnovat akce, objekty, komunikaci, chování a vtipy. Naučte se, jak se vyhnout obtěžování právní problémy.
Chcete vědět, o čem je řízení lidských zdrojů? Zjistěte, co jsou pracovníci HR zodpovědní za organizaci a přispívání k ní.
Potřebujete vědět více o rozvoji lidských zdrojů? Je to celkový deštník pro to, jak pomáháte zaměstnancům nadále růst a rozvíjet dovednosti.
Chcete pochopit plné důsledky integrity na pracovišti? Integrita je základem všech vztahů. Zde jsou pozitivní příklady.
Zde je to, co potřebujete vědět o opuštění práce, včetně toho, co představuje opuštění pracovního místa a jak zacházet se zaměstnanci, kteří se neprojeví pro práci.
Povinnost poroty a odměna jsou stanoveny státem, ale zde je celkový pohled na to, co zaměstnavatelé poskytují, když je zaměstnanec na porotě.
Zjistěte více o tom, jak dlouhodobé a krátkodobé pojištění pro případ invalidity jsou zvýhodněnými výhodami, které zajišťují příjem pro zaměstnance během delší nemoci.
Organizace potřebují proces pro rozvíjení dovedností svých manažerů, protože jejich úkolem je řídit a organizovat práci všech ostatních zaměstnanců.
Zde je pohled na rozdíl mezi čistou mzdou a hrubou mzdou, včetně stručného vysvětlení, jak je každý vypočítán.
V personálních a řídících kruzích se často nemluví o nečinnosti. Musíte pochopit, co to je a jak musí manažeři reagovat, když k němu dojde.
Je třeba přesně pochopit, co je přesčas a kdy je třeba začít platit zaměstnancům? Zjistěte více také o tom, kteří zaměstnanci jsou způsobilí.
Ve vztahu k lidským zdrojům je denní dávka vyplácená zaměstnancům za výdaje vynaložené při cestování za obchodem.
Vyvarování se náboženské diskriminace vyžaduje pokyny na pracovišti, které vytvoří prostředí, v němž jsou náboženské praktiky povoleny a nejsou obtěžovány.
Zabýváte se odolností vůči změnám na pracovišti? Naučte se, jak na místě a zvládnout tuto situaci jako profík.
Myslíš, že talent management je jen kus HR žargon? Zamyslete se znovu. Je to závazek vaší organizace přijímat, najímat a udržet si vynikající zaměstnance.
Chcete se dozvědět více o budování týmu? Pomáhá skupině pracovat efektivněji pro společné dobro ve snaze o dosažení společného cíle. Zjistit více.
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) ovlivňuje zaměstnavatele soukromého i veřejného sektoru, včetně státní, místní a federální vlády. Stanovuje předpisy o odměňování.
Dozvíte se o důležitosti řízení lidských zdrojů a protože HR se dotýká každého oddělení a každého zaměstnance, jak hraje významnou roli.