Proč ne používat vaše Baby Boomer Zaměstnanci jako mentorů?
Baby boomu hrají klíčovou roli v mentorování příštích generací zaměstnanců. Použijte baby boomu na mentora, protože znalosti starších pracovníků sdílet.
- 2024-11-23
Baby boomu hrají klíčovou roli v mentorování příštích generací zaměstnanců. Použijte baby boomu na mentora, protože znalosti starších pracovníků sdílet.
Hledáte vzorovou nabídku pracovních nabídek pro kandidáta na střední kariéru? Vaši uchazeči oceňují podmínky nabídky práce, které jsou podrobně popsány. Viz vzorek.
Lezení po firemním žebříčku u jejich současné společnosti může být nejlepší kariérní strategií Millennials. Těchto sedm tipů jim říká, jak postupovat.
Kancelářské prostory se dramaticky změnily, když Millennials vstoupily na pracoviště. Pochopení těchto změn může pomoci spolupracovníkům porozumět mladým dospělým.
Co by měli zaměstnavatelé hledat v rozhovoru děkuji dopis? Zde jsou tipy na to, co se můžete dozvědět o svých kandidátech z e-mailů a dopisů.
Co je minimální mzda a proč existuje? Federální ustanovení o minimální mzdě jsou obsažena v zákoně o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Další informace.
Vědět, jak popsat, co vaše organizace dělá? Pokud ano, pravděpodobně znáte a chápete misi. Zjistěte více o organizačním poslání.
Máte zájem o nábor tisícročí? Přinášejí hodně na stůl, takže je nepřehlížejte, nebo dělejte těchto deset věcí špatně, když najmete milénia.
Manažeři mohou udělat spoustu hloupých věcí, které by zkazili jejich vztahy se zaměstnanci. Zjistěte více o 10 příkladech a přijatelnějších alternativách.
Potřebujete další vzorové otázky, abyste mohli posoudit manažerské dovednosti svých potenciálních zaměstnanců? Když se jich zeptáte, můžete vybrat svého nejlepšího kandidáta.
Hledáte dotazy, které byste chtěli použít při požadavku na zpětnou vazbu 360? Tyto vzorové otázky vám pomohou organizovat a sdílet zpětnou vazbu se svým spolupracovníkem.
Poskytuje vám balíček zaměstnaneckých výhod návratnost, kterou si zasloužíte ve zvýšeném ocenění a spokojenosti zaměstnanců? Více se dozvíte zde.
Pokud pracujete v oblasti lidských zdrojů, zde je návod, jak můžete vychovávat zaměstnance, kteří přežijí firemní propuštění.
Chcete vědět, jak můžete vytvořit pracovní prostředí, které úspěšně motivuje vaše zaměstnance, zejména v době změn? Zjistit jak.
Inspirativní citace o motivaci pro použití v informačních bulletinech, prezentacích, webových stránkách a plakátech, které pomáhají zaměstnancům cítit se angažovaní a inspirovaní.
Potřebujete vědět, co motivuje potenciálního zaměstnance? Tyto vzorky otázek vám pomohou vyhodnotit motivaci vašeho kandidáta.
Tři nejlepší věci, které zaměstnanci potřebují při výběru motivace, pocházejí od manažerů. Zjistěte více o roli manažera v motivaci zaměstnanců.
Zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni informovat uchazeče o zaměstnání, proč nebyli najati. Zjistěte, proč mnohé firmy nenabízejí zpětnou vazbu.
Nesouhlas může být obtížný a mnozí to považují za děsivé. Pokud však tyto postupy praktikujete, zjistíte, že většina z toho, čeho se obáváte, se nestane.
Je třeba, abyste jako zaměstnavateli zadali pracovní místa externě, než učiníte nabídku kandidátovi? Okolnosti se liší.
Toto je nejjednodušší, ale zároveň efektivní, ledoborec, který kdy použijete. Je to nekonečně přizpůsobitelné pro jakékoli setkání nebo školení. Další informace.
Potřebujete nepropadl týmový ledoborec? Tento ledoborec je rychlý, zábavný a snadný a zahřívá konverzaci ve vašich skupinách. Proč to nevyzkoušet?
Úspěšní vedoucí pracovníci pomáhají svým zaměstnancům růst a rozvíjet své profesní i osobní dovednosti. Najděte šest strategií, které pomohou vašim zaměstnancům růst.
Politika poroty pomáhá zaměstnavateli objasnit zaměstnancům politiku společnosti týkající se povinnosti poroty. Zde je ukázková politika, která pokrývá mzdy, dávky a další.
Chcete použít Halloween k vytvoření pracovního prostředí přátelského k zaměstnancům? Zkuste tyto zábavné Halloween nápady, aby spolupracovníky každý říjen.
Halloween je jednou z vašich oblíbených svátků na oslavu v práci. Zde je návod, jak můžete udržet Halloween zábavu pro zaměstnance a zároveň chránit zájmy zaměstnavatele.
Oslava svátků v práci je klíčem k podpoře týmové práce a zapojení zaměstnanců a motivace. Zde jsou nápady pro vaše oslavy pro každou sezónu.
Potřebujete vzorek mobilního telefonu pro své pracoviště? Můžete použít tento k vytvoření vlastního, ale to nesmí být vykládán jako právní poradenství.
Způsob, jak kontrolovat tok rozhodnutí a informací v organizaci, nemůže fungovat v dnešních rychle se měnících, štíhlých organizacích.
Prvním krokem při řízení změn v organizaci je zahájení. Zjistěte více o tom, co se děje ve fázi známé jako zahájení.
Změna může uspět. Efektivní řízení změn pomáhá s úspěchem. Rozhodující je role zapojení zaměstnanců do řízení změn.
Zjistili uživatele webových stránek HR, aby využili své tipy a rady pro řízení změn. Jejich znalosti nezklamaly. Podívejte se na výsledky průzkumu.
S rostoucí rychlostí změn je řízení změn základní kompetencí potřebnou personálními pracovníky a vedoucími organizací. Zde jsou tipy od HR profesionálů.
Řízení změn je základní kompetencí, kterou potřebují manažeři, vedoucí pracovníci, personalisté a vedoucí organizace. Zjistit více.
Je třeba, abyste zůstali aktuální v zákonech a nařízeních o zaměstnanosti? Zde jsou metody HR, které jsou užitečné pro sledování stále se měnících státních a federálních zákonů.
Přečtěte si seznam zaměstnaneckých výhod, který pomůže každému majiteli malého podniku motivovat a odměňovat své zaměstnance bez velké investice. Zkus to.
Dozvíte se o zákonech o zaměstnanosti, které byly zřízeny zákonem o občanských právech z roku 1964 a kdo a jaké praktiky se na ně vztahuje.
Zde naleznete informace o souhrnu a nezbytných informacích týkajících se zdravotních předpisů COBRA, pokud jste přišli o práci a potřebujete pokrytí.
Pokud chcete ve své organizaci zavést kodex chování a potřebujete pokyny, zde je návod, jak můžete vytvořit a integrovat kodex chování.
Získejte základní informace o práci v oblasti lidských zdrojů (HR), včetně popisu práce, požadavků na vzdělávání a další.
Sestavování komplexní příručky pro zaměstnance ve vaší organizaci? Zde je seznam zásad, postupů, formulářů a kontrolních seznamů, které chcete zahrnout.
Potřebujete nové oznámení pro zaměstnance? Tyto vzorky umožňují vašim zaměstnancům vědět, že začíná nový zaměstnanec. Připravují je na přivítání nového zaměstnance.
Tato nová oznámení o nových zaměstnancích představují nového zaměstnance, informují spolupracovníky o práci a poskytují informace o poloze. Podívejte se na vzorky.
Zde se dozvíte, co nového zaměstnance přivítá a pomůže novému zaměstnanci cítit se integrovaným a oceňovaným v novém zaměstnání.
Je spravedlivé, legální a dobré pro morálku zaměstnanců propagovat nového zaměstnance jako supervizora dlouhodobých zaměstnanců? Zde je odpověď na otázku čtenáře.
Chcete vybudovat svůj nový vztah se zaměstnanci na schůzce před datem jejich zahájení? Viz ukázkové uvítací dopisy, které se zaměřují na pozvání na setkání.
Odradit politickou diskusi v práci, aby byla zachována harmonie, rozmanitost a vztahy se spolupracovníky, kteří potřebují společně vytvářet výsledky.
Je důležité porozumět použití a úloze dohody o nedůvěrnosti, protože obecně chrání zájmy zaměstnavatele a může být závazná.
Máte zájem o pochopení toho, co je to soutěžní smlouva a jaké jsou její důsledky pro zaměstnance? Zjistěte to, než se podepíšete.
Co odlišuje zaměstnance, který není osvobozen od zaměstnance, od pracovníka osvobozeného od daně na pracovišti? Zjistěte, jaký dopad má změna navrhovaného platového prahu.
Zde je návod, jak číst a používat neverbální narážky (oční kontakt, držení těla, gesta, hlasový tón atd.), Aby bylo možné efektivně a efektivně komunikovat v práci.
Zaměstnanci se ptají, kolik oznámení musí zaměstnavatel poskytnout, pokud budou čelit propuštění. Odpověď se liší podle okolností ukončení.
Hledáte známky, že vaše schopnost soustředit se, činit rozhodnutí a provádět je nepřiměřeně ovlivněna tlakem? Zde jsou 3 příznaky tlak je vykolejit vás.
Potřebujete vědět o Příručce pro pracovní aplikace? Je to národně uznávaný zdroj informací o kariéře a zaměstnání. Zjistit více.
Nixing kanceláře pro svátky? Těchto 10 nápadů vám poskytne sezónní inspiraci, aniž byste investovali spoustu času, peněz nebo energie.
Zaměstnanci nepochopili koncepci politiky otevřených dveří a domnívají se, že je to příležitost stěžovat si vrcholovému managementu. Může to být mnohem víc.
Potřebujete vzorovou politiku otevřených dveří, která bude sloužit jako vodítko při vytváření vlastní politiky? Zde je jednoduchá ukázková politika, kterou můžete přidat do příručky pro zaměstnance.
Výsledky, které zažíváte z procesu zpětné vazby 360, závisí na cílech, kterých chcete dosáhnout. Nejlepším výsledkem je rozvoj zaměstnanců. Vidět víc.
Kromě odstupného patří mezi vyřazené zaměstnance i efektivní služby outplacementu. Další informace.
Konfrontace není snadná, ale konflikt je často nezbytný pro to, abyste se drželi svých práv. Tyto kroky vám pomohou překonat strach z konfrontace.
Nastupování nového zaměstnance je náročné. Chcete, aby se rychle a integrovali. K dosažení vašeho cíle použijte onboarding software.
Zajímá vás typický placený program dovolené v USA? Zaměstnavatelé nabízejí podobné placené dovolené napříč odvětvími a regiony. Podívejte se, co jsou.
Jaké jsou placené osobní dny? Používají se k tomu, aby zaměstnancům poskytovali volno z důvodů, které se liší podle jeho životního stylu, rodiny a osobních potřeb.
Placené nemocenské dny jsou společným přínosem zaměstnání, který je stále více pověřen, což je dobré jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Chcete porovnat placené volno, které nabízíte svým zaměstnancům s nabídkou jiných zaměstnavatelů? Tyto údaje vám poskytnou obecnou představu o rozsahu.
Porozumět výhodám a nevýhodám placeného času volna k dovolené zaměstnanců, nemocenské dny a osobní dny. PTO je podrobně prozkoumán.
Placené dny dovolené jsou volno z práce, kterou zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům jako výhodu. Zjistěte, jak to funguje, a zjistěte, jak se vaše funkce porovnává s ostatními.
Zaměstnavatelé a zaměstnanci mají prospěch, když zaměstnanci využívají placené dovolené. Podívejte se, jak mohou zaměstnavatelé podporovat dovolenou a jak mohou zaměstnanci využívat výhod.
Potřebujete informace o daních ze mzdy? Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni zadržet tyto daně z výplaty zaměstnance. Zjistěte více o daních ze mzdy.
Daňové srážky jsou ve dvou variantách, dobrovolné a nedobrovolné a některé jsou vyžadovány legálně. Zde je to, co potřebujete vědět.
Naučte se, jak vám mzdový soubor zaměstnanců umožňuje omezit přístup k dalším informacím a zároveň umožnit přístup k údajům o kompenzacích.
Manažeři se mýlí s hodnocením výkonu v mnoha ohledech, je těžké je všechny identifikovat. Zde jsou 4 velké problémy s hodnocením výkonu.
Systém hodnocení výkonnosti vaší společnosti hodnotí a hodnotí zaměstnance a omezuje počet zaměstnanců, kteří mohou vyniknout? Pokud ano, můžete zvážit ...
Hodnocení výkonnosti nebo hodnocení výkonnosti, jak jsou tradičně přístupné v organizacích, jsou zásadně chybné. Podívejte se proč.
Potřebujete formulář pro plánování rozvoje výkonnosti, který vám umožní psát a sledovat pracovní výkon a rozvojové cíle zaměstnanců? Tady je vzorek.
Hledáte proces, který je srdcem řízení výkonnosti zaměstnanců? Můžete vyjednávat a sdílet cíle a očekávané výsledky se zaměstnanci.
Plán zvyšování výkonnosti (Performance Improvement Plan - PIP) nastavuje měřítka zvyšování výkonnosti a podporuje konstruktivní diskusi mezi vedením a zaměstnancem.
Řízení práce druhých je výzvou. Úspěšné zlepšování koučování pomůže zaměstnancům zlepšit a úspěšně přispět.
Chcete pochopit řízení výkonu? Zahrnuje to, že se zaměstnanec stává produktivním a úspěšným z pronájmu do důchodu.
Řízení výkonnosti není každoroční hodnocení, když manažer posuzuje výkon. Je to nástroj pro stanovení cílů, zpětnou vazbu a rozvoj zaměstnanců.
Tento Kontrolní seznam řízení výkonnosti vám pomůže vytvořit efektivní systém řízení a rozvoje výkonnosti zaměstnanců. Viz kontrolní seznam.
Chcete zpětnou vazbu od rezignujícího zaměstnance o tom, co může vaše společnost zlepšit? Výjezdový rozhovor je ideální čas, abyste se naučili své možnosti uchování.
Tradiční správa shora dolů potlačuje kreativitu vašich zaměstnanců, ničí jejich angažovanost a eliminuje vaši schopnost plánu nástupnictví. Vidět víc.
Mnoho lidí se bojí řešení konfliktů. Cítí se jím ohroženi, protože nemusí dostat to, co chtějí, pokud druhá strana dostane to, co chtějí.
V řízení vztahů se zaměstnanci dochází k posunu, neboť zaměstnavatelé využívají personalizaci k rozlišení pracovních zkušeností svých zaměstnanců.
Potřebujete pro zaměstnance politiku přístupu k personálním souborům? Zde je příklad, který můžete použít k nastavení zásad ve vaší organizaci. Viz ukázkové zásady.
Pochopit personální řízení v éře lidských zdrojů a proč je HR jako obchodní funkce nezbytná.
Potřebujete vzorový potvrzovací dopis žadatele? Ten vám umožní uchazečům o zaměstnání vědět, že jste obdrželi svůj životopis a průvodní dopis.
Nalezení správné systém sledování žadatelů, který splňuje všechny vaše organizace potřeby může být ohromující úkol. Zde je návod, jak si vybrat.
Chcete ušetřit čas a energii personálu při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci? Použijte obrazovku telefonu pro zúžení pole, ve kterém se nacházíte. Zde je návod, jak to provést.
Zde jsou fráze, které můžete použít, když držíte těžké rozhovory během hodnocení výkonnosti a jiných stresujících setkání se zaměstnanci.
Zatímco tento ledoborec může být použit k zahájení denního tréninku, je nejúčinnější, když se účastníci rozdělí s partnerem na jídlo.
Chcete pochopit ty nejlepší typy stylu vedení? V rozmezí od demokratického až po donucovací. Vyberte si svůj styl na základě toho, co váš tým potřebuje.
Úskalí jsou všude, kde čekají na vykořisťování vašeho náboru. Chcete se jim vyhnout? Pomocí těchto tipů zajistíte, aby nábor pracovníků vedl k velkému pronájmu.
Změna je možná; potřeba změny se zvyšuje. Pro organizace, které uspějí v budoucnu, je nutná změna.
Chcete znát konkrétní témata, která organizace potřebují k zajištění efektivního školení v oblasti řízení? Toto jsou témata, která manažerům pomáhají uspět.
Chcete udržet své zaměstnance v práci? Pomocí těchto pěti tipů můžete zlepšit své pracovní prostředí a vytvořit angažované zaměstnance.
Máte zájem předcházet soudním sporům v oblasti zaměstnávání? Bez ohledu na to, jaký druh žaloby je obhajován, ztrácí zaměstnavatel.
Jaká je podpora zaměstnání pro zaměstnance? Má dopad na mzdu, autoritu, odpovědnost a rozhodování. Podívejte se na dilematy týkající se propagace zaměstnání.
Existují klady a zápory plánů na sdílení zisku, což je atraktivní složka variabilního platového plánu pro zaměstnance.